Unsere Werte und Visionen

Das Gesundheitswesen befindet sich im Umbruch. In vielen Krankenhäusern mangelt es an Fachkräften. Überstunden, Unterbezahlung und Schichtdienste – auch für Mütter und Familienväter – sind an der Tagesordnung. Durch eine gezielte Vermittlung von freien Mitarbeitern versuchen Arbeitsagenturen dieses auszugleichen. Flexible Arbeitszeitmodelle sind jedoch auch hier selten möglich und ein schneller Ersatz bei krankheitsbedingtem Ausfall in den Krankenhäusern kann aufgrund immer wechselnder Honorarkräfte, die an unterschiedlichen Standorten arbeiten, häufig nicht gewährleistet werden.

Pro-Vivet setzt genau hier an: Mit einem einzigartigen Leistungsportfolio und Vergütungsprinzip, das sowohl einen absoluten Mehrwert für Mitarbeiter, deren Familien, Krankenhäuser und somit auch Patienten bietet! Pro-Vivet vermittelt seine fest angestellten Fachkrankenpfleger gezielt an Krankenhäuser, die einen Fachkräftebedarf haben und deckt hierbei alle Fachbereiche ab – dazu zählen u.a. die Intensivmedizin, Anästhesie und IMC. Flexible Arbeitszeitmodelle aufgrund von familiären Verpflichtungen lassen sich hierbei optimal durch Fachkrankenpfleger mit unterschiedlichen Schichtarbeitswünschen ausgleichen.

Ein Vorteil sowohl für die Fachkräfte, da sich Familie und Beruf leichter miteinander vereinbaren lassen, als auch für die Krankenhäuser. Denn Überstunden, Überarbeitung und das häufig daraus resultierende Burnout mit anschließendem Arbeitsausfall bleiben aus – ein Vorteil nicht nur für die Gesundheit des Pflegekräfte, sondern auch für die Patienten, für die eine verantwortungsvolle Arbeitsweise absolut wichtig ist und ein freundlicher Umgang sehr zur Genesung beiträgt.

Das optimal auf die Bedürfnisse der kooperierenden Krankenhäuser abgestimmte Pro-Vivet-Team bietet zudem dank Springern einen schnellen Ersatz bei Krankheit und Arbeitsausfall von Pflegekräften – deutschlandweit binnen 48 Stunden!

Pro-Vivet ist ein Familienunternehmen und agiert familienfreundlich. Nicht nur in Bezug auf ein optimiertes Arbeitszeitmodell, sondern auch bei der Vergütung. Pro-Vivet Mitarbeiter erhalten ein ansprechendes Festgehalt sowie Sonderzuschläge. Hinzu kommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Firmenfahrzeug und im Fall einer Schwangerschaft zusätzliche bezahlte Urlaubstage.

Geschäftsführer und Unternehmensgründer Miguel Norte kennt als selbstständiger Fachkrankenpfleger die derzeit wenigen Vor- und leider zahlreichen Nachteile des Gesundheitswesens. Der Familienvater hat sich daher mit der Gründung der Pro-Vivet GmbH zum Ziel gesetzt, gemeinsam mit seiner Partnerin Sabrina Katzmann, Betriebswirtschaftlerin und Inhaberin einer Marketingagentur, den Berufsstand des Fachkrankenpflegers wieder attraktiv und vor allem pro Familie zu gestalten.