Wenn ich irgendwo erzähle, dass mein Mann mein Geschäftspartner und Mitgründer der PRO-VIVET GMBH ist, entsteht häufig eine Stille, in der man die Zweifel und Bedenken nur so knistern hören kann. Die Reaktionen reichen von „Oh, wie toll!“ über „Respekt, das könnte ich nicht“ bis hin zu „Ihr Armen“, wobei kritischere Kommentare meist überwiegen. Ein typischer Zweifel von Unternehmensberatern, Bankern und anderen Sicherheitsliebenden: „Was, wenn es zwischen euch nicht klappt? Was wird dann aus der Firma?“
„Ach wie wir es liebe, wenn die Menschen Urteilen ohne diese Erfahrung jemals selber gemacht zu haben“.
Wer gemeinsam zwei Kleinkinder großzieht inkl. einer schon vorhandenen Selbstständigkeit + 160 Stunden Arbeit in der Krankenpflege, der blickt dem Stress einer zweiten Gründung relativ gelassen ins Auge. Spannender finde ich deswegen die Frage: „Wir funktioniert das alles?“
…Geplant war es so…. „Alles läuft perfekt und nach Plan!
… und die Realität…
…läuft eher so: Die Kinder sind ca. um 5-5:30 Uhr wach. Für Elias und Maikel ist es Zeit zu spielen. Gegen 6 Uhr gehen die ersten Mitarbeiter Nachrichten ein. Für uns aber total okay! Es gibt halt in der Krankenpflege andere Arbeitszeiten.
8 Uhr Kinder in die Kita
8:30 Uhr im Büro
9 Uhr erstes Meeting
Dann geht es nur so weiter mit vielen Terminen, Vorstellungsgesprächen etc. pp bis ca.15-16 Uhr.
Einer dann zu den Kindern, der andere bleibt im Büro!
Ich erspare euch nun den Rest! Es ist nicht immer alles super & einfach (ganz im Gegenteil) aber wir lieben und Leben dieses Leben!
Aber da gibt es eben auch ein paar nicht zu übersehende Vorteile der Firmengründung mit dem Partner. Denn was könnte besser sein, als sich gemeinsam mit der Familie die Zeit einteilen zu können? Zumindest rein theoretisch. Zusammen an einer Vision zu arbeiten, Tiefen gemeinsam durchzustehen und vor allem Höhen zu zweit zu genießen? Sich absolut zu 100% selbst zu verwirklichen! Die große Nähe zum Partner macht auch viele Entscheidungen einfacher. Was mit weniger vertrauten Menschen lang diskutiert werden muss, ist als Paar häufig eine Selbstverständlichkeit, basierend auf gemeinsam gewachsenen Werten. Auch wenn die Kommunikation bisweilen erschwert wird, Respekt und Anerkennung sind in unserer Konstellation glücklicherweise inklusive.
Es wird sehr spannend die nächsten Jahre! Wir freuen uns auf alles was noch kommt!
—-und da kommt noch so einiges! Wir sind gerade erst am Anfang;.)
Im Gesundheitswesen rumort es. Nicht zuletzt seit der Corona-Krise 2020. Besonders in der Pflege fehlen 25.000 Fachkräfte und 10.000 Hilfskräfte. Teilweise können Kliniken und Pflegeeinrichtungen keine neuen Stellen schaffen. Zudem verlieren die Jobs in Betreuung und Pflege an Attraktivität, Stellen bleiben unbesetzt oder Mitarbeiter kündigen.
Wo liegen die Gründe dafür?
Zu hohe Belastung, niedriges Gehalt, wenig Unterstützung – oder von allem etwas? Wir die Pro-Vivet GmbH, versuchen jeden einzelnen Mitarbeiter in den Focus zu setzen.
Jede Pflegekraft hat 100% Wertschätzung und Anerkennung verdient.
„Chefs, Leitungen und Führungskräfte sind dafür täglich verantwortlich. Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte ein zentraler Punkt in der Unternehmenspolitik aller Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Agenturen sein,“ so Sabrina Norte (Inhaberin der Pro-Vivet Agentur).
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